8月25日上午，集團第三期新老員工座談會在集團研究院召開。座談會由集團董事、高級副總裁張欣巧主持，研究院副總經理韓志杰、工程師劇盼盼、閆石;新員工朱保虎、李會杰、李岳參加了座談。參會人員圍繞《你只是看起來很努力》一書中的節選章節展開討論并結合工作針對以下幾個方面進行深入交流。

 

座談會現場

一、 工作責任

新員工李岳提到，通過近兩個月的工作，感受到實際工作與在學校實驗室的區別，在實際工作中更需要責任感。參加座談人員都表示深有同感，尤其是在我們企業中，實驗結果和實驗數據直接影響著設計方案和施工方案的制定，如果在工作中沒有責任感，可能所涉及的工程將面臨巨大損失。張欣巧結合工作責任心提出，把工作做得盡善盡美、精益求精，離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業;有了責任心才能盡職;有了責任心才能進取。

 

新員工李岳發言

二、 工作效率

新員工朱?；⒂晌恼侣撓氲娇佳袝r的經歷，他說，考研時有的人看起來一直在復習，但成績不好，有的人看起來沒有花很多時間學習，但成績很好，這就是效率問題。在工作中也是如此，有的人一直在消磨時間但沒有成果，工作是為自己，不是做給別人看的。另一方面，朱?；⑻岢鱿Ｍ侥艿巾椖慷嗫纯?，與一線工程師進行交流。針對提高工作效率方面，座談人員也紛紛談了看法，張欣巧提出工作要專注，韓志杰提出要注意工作方法，閆偉平提出養成好的工作習慣，可以每天對當天工作進行記錄和梳理。

 

新員工朱保虎發言

三、 工作方式

新員工李會杰結合近期的工作進行總結，在遇到問題時需要理清工作思路，找準方向，否則容易陷入到大量的文獻資料中。韓志杰針對李會杰談到的問題講到，新員工要注意多跟項目上技術人員交流溝通，盡快轉換角色，成為一個合格的工程技術人員。張欣巧也提到，集團研究院是集團科技發展核心力量，希望大家基于這個平臺盡快成長，推動更多科研項目落地。

 

新員工李會杰發言

四、交流與思考

研究院劇盼盼在發言時提到，在工作中要加強主動性，多思考，有問題多交流，不能閉門造車。閆石提出在工作中一方面要與項目技術人員多交流，增強專業深度，另一方面，希望能多參加一些研討會和交流會，提高專業廣度。

最后，張欣巧對座談會進行了總結，她提出，下一階段人力資源部將根據大家的需要，積極與相關部門溝通協調，有計劃地安排科研人員到項目上學習鍛煉;針對座談中提出的課程需求，管理學院會盡快協調講師進行授課;技術交流與溝通方面，將借助科技委員會的資源積極聯系相關內外部專家進行交流，并為科研人員積極尋找適合的學術研討會及技術培訓會等。